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 .近召开的一次温州泵阀行业座谈会,参加的都是各企业技术副总,一与会者感慨:“7年前这样的会是我们这些人,现在还是我们这些人。60多岁我们可以来发挥余热,现在都奔八(80岁)了,我们还能坚持多久呢?正在寻求转型升级的温州泵阀,面临人才断层瓶颈。”
老的难提升
 
永嘉泵阀行业协会会长叶际宣认为,温州泵阀虽然近年来发展很快,但从技术层面来讲,实际上进步还不多。在上世纪末本世纪初,全国只有号称“十大阀门厂”才得到社会的认可,仅仅只有一个国家级研究所,总体人才资源就相对稀缺。由于温州开放较早,吸引了一定的人才到温州,但这些人才“到了温州,因为代表了工厂的.高技术,没有平台和时间进行充电”。即使这些年温州阀门有什么提升的话,也主要是装备更先进的原因,阀门技术提升有限。
  永嘉县科技局局长傅朝宗做过一个调查,发现对于大多数温州泵阀企业来说,产品与实际应用脱节严重。比如说,现在泵阀在电力、冶金等工矿领域用途越来越广泛,但很多泵阀企业的设计人员对工矿知之甚少,不管是什么条件的用户,只能提供普通的设计和产品。“这实际上是闭门造车”,现在很多企业的所谓设计要么是模仿、要么是照本宣科。如果按照这个标准来看,所谓的人才断层问题,更严重的是工艺技术高级人才的缺乏,直接制约温州泵阀的工艺水平。
新的难上来
 
一阀门企业技术副总表示,即使现在开始培养,也要6年以上,才能培养出达到他们这批人水平的人才,温州泵阀转型升级刻不容缓,需要寻求其他途径来解决人才问题。

 叶际宣的宣达集团也深为人才断层所困扰。随着中国开放的不断深入,原先温州吸引内地人才的优势已经不复存在,“.批人才被温州挖过来后,温州就再难吸引新的人才了,而原来来的那批技术人员都是所在温州企业的支柱,一个萝卜一个坑,也难流动。”  现在不仅是“宣达”的难题,也是温州泵阀乃至国内泵阀行业面临的难题,叶际宣苦笑。
  打造技术平台
 
对于永嘉泵阀行业协会来说,.近在忙的就是争取“国家级泵阀实验中心”落户温州以及建立“国家级泵阀检测中心”。同时,他们还有更大的野心——在温州打造核电阀门研究院。
  永嘉县泵阀行业协会常务副秘书长陈文荣说,该协会下属15家企业打算组建股份公司,吸引其他泵阀企业及社会资金入股,总投资1.2亿元,整合各方资源组建核电阀门研究院。“虽然核电阀门投资建设周期长、量不大且要求高,但有这个平台,才能引进高级研究人员,特别是国际上的技术人员,占领泵阀产业发展高地。”
  当然,在各方的共同努力下,温州高校已开始在全国率先设立泵阀专业,为温州乃至全国输送泵阀专业人才。



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